De vägledande principerna för ersättningar till ledande befattningshavare återfinns i ersättningsriktlinjerna (se nedan). Dessa riktlinjer antogs av årsstämman den 21 maj 2026.
För information avseende MTGs utestående långsiktiga incitamentsprogram, se nedan.
Ytterligare information avseende ersättning återfinns i ersättningsrapporten för 2025 (se nedan) samt i årsredovisningen för 2025 (vilken är tillgänglig här).
Riktlinjer för att fastställa ersättning till MTGs verkställande direktör och andra ledande befattningshavare i MTG-koncernen (”Ledande Befattningshavare”), samt till styrelseledamöter om de erhåller ersättning för arbete utöver styrelseuppdraget, antagna på MTGs årsstämma den 21 maj 2026.
Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och på förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2026. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Avsikten är att riktlinjerna ska gälla i upp till fyra år. Styrelsen kommer dock att upprätta förslag till nya riktlinjer när det uppkommer behov av väsentliga ändringar i riktlinjerna. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas eller godkänns av bolagsstämman såsom långsiktiga aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram och ordinarie styrelsearvoden.
Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott. Ersättningen hanteras genom väldefinierade processer som säkerställer att ingen individ är involverad i beslutsfattandet rörande sin egen ersättning. I ersättningsutskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för beslut vid bolagsstämman. Riktlinjerna ska gälla fram till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet ska även följa och utvärdera program för rörliga ersättningar till bolagsledningen, tillämpningen av riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.
MTG är en strategisk ägare, operatör och förvärvare av gamingstudios. MTGs mission är att bygga en internationell ”Gaming Village” där spelutvecklare tillsammans kan dra nytta av ett rikt ekosystem av teknik och kunskap som hjälper dem att driva och skala upp sina spel. MTGs strategi fokuserar på att driva organisk tillväxt, realisera och dra nytta av operativa synergier mellan koncernens olika affärsområden samt att över tid expandera verksamheten genom värdeskapande och kompletterande förvärv.
En framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. För att uppnå detta krävs att bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning. Ersättningsstrukturerna ska motivera medarbetare att göra sitt yttersta för att säkerställa aktieägarnas intressen och därigenom bolagets hållbarhet och långsiktiga värdeskapande.
Riktlinjerna möjliggör att sätta relevanta finansiella och icke-finansiella STI-prestationsmål relaterade till bland annat bolagsstyrning, sociala förhållanden och miljö, vilket ytterligare bidrar till att sammankoppla riktlinjerna med hållbarhet. Kriterierna ska utformas för att bidra till bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet, exempelvis genom att vara tydligt kopplade till affärsstrategin.
De fullständiga riktlinjerna, i enlighet med vad som antogs av årsstämman 2026, finns tillgängliga här. Ersättningsrapporten och revisorns yttrande avseende bolagets efterlevnad av riktlinjerna finns tillgängliga här.
Chris Carvalho har varit styrelseledamot i MTG sedan årsstämman 2020. Parallellt med sitt styrelseuppdrag har Chris Carvalho ett uppdrag som konsult och rådgivare åt MTGx Gaming Holding AB, vilket påbörjades i februari 2019. Konsultarvodet som betalades av MTGx Gaming Holding AB till Chris Carvalho under 2025 uppgick till 0,82 Mkr. Gerhard Florin har varit styrelseledamot i MTG sedan årsstämman 2018. Han är även utnämnd till styrelseordförande i InnoGames. InnoGames har betalat 0,55 Mkr i styrelsearvode till Gerhard Florin under 2025.
Bolaget har tre utestående incitamentsprogram: 2024, 2025 och 2026 års incitamentsprogram, vilka godkändes av årsstämman 2024, 2025 respektive 2026.
Incitamentsprogrammen 2024 och 2025 ger deltagarna möjlighet att erhålla rörlig ersättning dels i form av kontant ersättning, dels i form av rättigheter att vederlagsfritt erhålla MTG B-aktier (”Aktierätter”). Varje Aktierätt ger rätt att erhålla en (1) MTG B-aktie, förutsatt fortsatt anställning vid tidpunkten för intjänandet, varvid 100 procent av Aktierätterna intjänas under det tredje året efter offentliggörandet av bokslutskommunikén för respektive program. Incitamentsprogrammet 2026 tilldelar deltagarna antingen prestationsaktierätter (”PSU:er”) eller villkorade aktierätter (”RSU:er”), vilka intjänas efter en treårig intjänandeperiod som avslutas efter offentliggörandet av MTGs delårsrapport för perioden januari–mars 2029.
Resultatmåtten för verkställande direktörens rörliga ersättning har valts för att förverkliga bolagets strategi på ett sätt som ligger i bolagets långsiktiga intresse. Vid valet av resultatmått har hänsyn tagits till de strategiska målen och de kortsiktiga och långsiktiga prioriteringarna i verksamheten för respektive år. Måtten bidrar sammantaget till lönsamheten och den organiska tillväxten i portföljbolagen samt stödjer bolagets långsiktiga hållbarhetsintressen.
MTG har följande utestående aktiebaserade långsiktiga incitamentsprogram:
Årsstämman som hölls den 21 maj 2026 antog ett långsiktigt aktiebaserat incitaments- och prestationsprogram (LTIP 2026) för cirka 135 nyckelpersoner i MTG och dess portföljbolag, däribland Plarium, InnoGames, Hutch, Ninja Kiwi, Snowprint och Futureplay.
LTIP 2026 tilldelar deltagarna antingen prestationsaktierätter (PSU:er) eller villkorade aktierätter (RSU:er). PSU:er tilldelas befattningshavare med direkt och betydande påverkan på det övergripande resultatet, däribland verkställande direktören, finansdirektören och övriga ledande befattningshavare. RSU:er tilldelas en utvald grupp av lednings- och nyckelpersoner som inte är berättigade till PSU:er.
Intjänande av PSU:er är villkorat av bibehållen anställning vid tidpunkten för intjänande samt graden av uppfyllelse av tre prestationsvillkor under perioden 1 januari 2026–31 december 2028: genomsnittlig årlig tillväxttakt (CAGR) för koncernens intäkter (viktning 50 procent), ackumulerad justerad EBITDA (30 procent) och totalavkastning till aktieägarna (20 procent). Intjänande av RSU:er är villkorat av bibehållen anställning och är inte föremål för andra prestationsvillkor. PSU:er och RSU:er intjänas efter en treårig intjänandeperiod som avslutas efter offentliggörandet av MTGs delårsrapport för perioden 1 januari–31 mars 2029.
Det högsta antalet MTG B-aktier som kan levereras inom ramen för LTIP 2026 uppgår till 2 048 914, vilket motsvarar cirka 1,7 procent av det totala antalet utestående aktier i MTG baserat på ett maximalt utfall för de tre PSU-villkoren. LTIP 2026 medför inte någon utspädningseffekt på aktiekapital eller röster. Leverans av aktier säkras genom ett aktieswapavtal med tredje part.
Mer information om LTIP 2026 (inklusive prestationsvillkor och deltagarkategorier) finns under punkt 20 i kallelsen till årsstämman 2026.
Årsstämman som hölls den 15 maj 2025 godkände en incitamentsstruktur för rörlig ersättning för cirka 73 nyckelpersoner i MTG, Plarium, InnoGames och Hutch som omfattar både kortsiktig rörlig ersättning (STI) och långsiktig aktierelaterad ersättning.
Incitamentsprogrammet 2025 ger deltagarna möjlighet att erhålla rörlig ersättning dels i form av kontant ersättning, dels i form av MTG-aktier. I korthet innebär detta att om vissa prestationsvillkor uppnås under räkenskapsåret 2025 kommer deltagarna i incitamentsprogrammet 2025 att tilldelas en rörlig ersättning i början av 2026, varav en del kommer att betalas ut kontant och en del kommer att tilldelas i form av rättigheter att vederlagsfritt erhålla MTG B-aktier. Varje sådan Aktierätt ger rätt att erhålla en (1) MTG B-aktie, förutsatt fortsatt anställning vid intjänandetidpunkten. 100 procent av Aktierätterna intjänas 2028 efter offentliggörandet av bokslutskommunikén för 2027.
Mer information om incitamentsprogrammet 2025 (inklusive prestationsvillkor) finns under punkt 19 i kallelsen till årsstämman 2025.
Årsstämman som hölls den 16 maj 2024 godkände en incitamentsstruktur för rörlig ersättning för cirka 50 nyckelpersoner i MTG, InnoGames och Hutch som omfattar både kortsiktig rörlig ersättning (STI) och långsiktig aktierelaterad ersättning.
Incitamentsprogrammet 2024 ger deltagarna möjlighet att erhålla rörlig ersättning dels i form av kontant ersättning, dels i form av MTG-aktier. I korthet innebär detta att om vissa prestationsvillkor uppnås under räkenskapsåret 2024 kommer deltagarna i incitamentsprogrammet 2024 att tilldelas en rörlig ersättning i början av 2025, varav en del kommer att betalas ut kontant och en del kommer att tilldelas i form av rättigheter att vederlagsfritt erhålla MTG B-aktier. Varje sådan Aktierätt ger rätt att erhålla en (1) MTG B-aktie, förutsatt fortsatt anställning vid intjänandetidpunkten. 100 procent av Aktierätterna intjänas 2027 efter offentliggörandet av bokslutskommunikén för 2026.
Mer information om incitamentsprogrammet 2024 (inklusive prestationsvillkor) finns under punkt 21 i kallelsen till årsstämman 2024.